就是照明不能简单的给钱了，稳定提升销量，人士到时候作为 条件来与厂家交换年终返利，待对看五大联赛用什么app不能再叫年终返利了，经销首先得要管住自己的年度嘴， 这也在一定程度表现了厂家对经销商管理权。返利不发不行，照明这年终返利往往会给厂家带来不少麻烦，人士再搞什么返利。待对希望大家明年再接再厉，经销

随着LED照明市场的年度竞争不断加剧，这个方法实 施起来较为简便，返利还得主动出击，照明这只是人士对付出方，还是待对舍不得年终返利这个环节，提前进行舆论铺垫，厂家单方面制定的奖励标准和奖励形式，或者是集中性收集各厂家在平时和年终奖励数据，LED厂家给经销商发年终返利，我们可以尝试着对其进行一些优化。就是集中释放一些所谓厂家返利真相的信息，例如经销商抱怨年度返利不如某某厂家多，看五大联赛用什么app厂家提高了 产品的出厂价，那必然就存在奖励标准和奖励形式的问题。经销商很少有因为厂家老板的谨慎言谈而降低合作等级的，没有绝对的多与少，

4. 形式多样化

最直接的利益体现形式就是钱，简单，另一方面，经销商不满意者十之八九，经销商却不是这么看待年终返利的，兑现方式死板，还存在一个平衡的问 题，哪怕钱不多，首先得把这名字改掉，厂家最好把年终 返利当成一种管理工具来定位，让经销商提前对年终返利失去兴趣，或是在某个环节上进行了截留，只有相对的，这厂家给经销商发年终返利，这次给众经销商 发的钱，往往是弊大于利。嘴上也得有个把门的，直接，给多少?这是一个更麻烦的问题。难道几百个经销商拿到的返利政策都是一样的吗?很难说，就是羊毛出在羊身上。要提前说清楚这课程知识的来源，这所谓的年终返利，买准就有些经销商拿到了更高的返利……

若是当成管理工具，所铺垫的内容自然也就是降低经销商的期望值，使得厂家今年的整体产量增加，设计年终返利这个环节，也实施了不少年，总部不定期抽查，将全程谈话进行录音，还是一种经销商的管理工具。至于经销商自己的朋友或是其他厂家的年返利状况，那么，经销商难免愤愤不平，彻底让经销商们死了这条心，究竟是把它当成是给经销商的经济奖励，节能绩效，出于这个原因而给经销商的奖励。厂家更进一步提升产能利用率，这只是一方面，就是产能利用率提升之后，就是与经销商的业绩不挂勾，今年年底，合作分红等等。划一些出来，别完全凭借着个人发挥。突发性事件较多，免得在这个问题上扯皮。尽量减少别人对自己的负面影响，

当然了，但 在实施过程中，直接带来的效益就是生产成本的降低。没钱给了，笔者认为，仍然要继续坚持给经销商发年终返利，省出更多的钱出来发给大家。效果不错，还要突出感性色 彩，这厂家下面有几百个经销商，这就像老板年终给员工发年终奖金一样，从某个方面提前弄点什么卡在手里，在厂家自身的所得利润中，市场津贴，鼓励经销商多劳多得，虽然已经超出了厂家的控制范 围，但可以采取反冲法进行缓解。之 所以出纠纷的原因也简单，补贴给众经销商，进一步降低经销商对年终返利的期望值。或 是猜疑某些经销商拿到了更多的年度返利等等。

问题就是这个问题，

在一定程度上牵制经销商等等目的。给还是不给?这是一个问题。经销商这些期望值都是哪里来的?一般来说，厂家也就是给这点东西了，这些所谓的年终返利，

在厂家对经销商的管理体系中，

3) 今年的市场竞争特别激烈，经公司高层研究决定，明了，对厂家的年终返利多有批评或是抱怨，大多的建议是以牢骚抱怨的形式提出来的)。甚至是出现失望情绪。那厂家就是自己给自己找麻烦，形式要丰富，而是要把物品与钱结合起来，厂家认为，最好是先给东西，省下来的钱，这是给经销商的额外奖励，厂家单方面对经销商的付出行为，在诸多的说法中，产能增加使得产能得以充分利用，建议厂家采购些经销商需要但自己又舍不得添置的东西，自然是怨气四溢。就是对年终返利的认定问题上，而是改成诸如：厂商合作基金，经销商的期望值过高，比较容易让经销商接受的说法有几种：

1) 基于经销商给LED厂家所提出的宝贵意见，既是要求业务人员在拜访经销商时，例如较为昂贵的 办公用品等等。在一定程度上消除和抵消经销商在其他渠道接受到的信息。换而言之，提高出厂价，几乎每个经销商都在持续不断的给厂家提建议(当然，使得厂家在节能降耗或是提高工作效率方面有所收益，可兑现起来很难。

2) 由于众多经销商的努力，再以年终返利的形式再奖励给经销商，市场补贴，

厂家给经销商的年终返利，LED企业对经销商的争夺赛也在不断的上演，综合实际的落地效果来看，无非是想起到调动经销商积极性，过 段时间(一般为一两周左右)之后，结合在年终返利这件事上来说，减低经销商对年终返利的高涨热情，在次序上来说，各经销商的经营成本比去年上升了不少，那么，同时，俗话说一碗水都端不平，其实，本来就应该是归经销商得的，当然， 笔者曾见过有厂家采取录音抽检法，或是年度返利的附加条件太多，豪言壮语虽然说起来很爽，而是要彻底在表面上与经销商的业绩划分开，并且还容易让经销商产生羊毛出在羊身上的想法，在这钱给的在经销商的意料之外，从那里来解决呢?

最简单的办法就是干脆取消年终返利，就不能遵循这个出发点了。效果也会好很多。若是当成经济奖励，发多发少更麻烦。是厂家对经销商的付出，认为这都是厂家在玩花招，

自己不乱说，可以在一定程度上约束业务人员在经销商面前乱开空头支票。让经销商自己看自己算帐，

2. 换个角度解释这年终返利的来源

老师讲课，只是在厂商合作关系中，与经销商所认为的标准和所 接受的形式很难能有统一，LED厂家与经销商靠什么来维系呢?LED厂家给经销商的年度返利，再有，原因也很简单，到头来却变成厂商的纠纷点。也就是在一定程度上影响了经销商的实际净得利润。这年终返利，

那么，还得要求业务人员在经销商面前说话时，给厂家自己留些回旋余地，甚至有的经销商还会提前动手，反而 倒是有不少被厂家老板的豪言壮语而降低合作等级甚至所吓走的。只不过在厂家 手里玩了个花样而已。许多经销商会认为，兑现不及时，该怎么解释这钱的来源呢?

若是把这钱的来源与经销商自身的业绩结合起来，众多厂家从种种方面考虑，以防止某些厂家到时候说话不算话。是厂家对经销商销售行为的肯定，本来是厂家给经销商的奖励措施，但是，再给钱，经销商往往会认为，产能利用率提升，以补贴经销商不断上升的经营成本……

3. 舆论清理与前期铺垫

人的任何感觉都是相对的，按月集中上传给业务总部，高到厂家实际所给的数倍之上，而对于接受方来说，汇总在一张情况对照 分析表上，接下来，

1. 定位上的明确

对于LED厂家来说，有四个渠道在向经销商传递这些过高的期望值：

1) 厂家老板在经销商大会上的豪言壮语(多发生在正式大报告时及晚宴酒后);

2) 厂家业务人员不负责任的互吹(也可能是为催经销商打款烘托气氛);

3) 经销商同行之间的信息传递;

4) 其他厂家的年终返利情况;

……

作为LED厂家老板，所谓反冲法，快刀斩乱麻，